誓約書の意味と法的効力は?念書や覚書との違いは?書かないとマズイ?

Sponsored Link

今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。

アルバイトや社員になる際に書類にサインし印鑑を押すことってありますよね?

雇用契約書の他に誓約書などにサインを求められることはありませんか?

サインをする際は基本的にその文書に必ず目を通しましょう

サイン捺印してから取り消しはできません。

いろいろ怖いことが書いてあるかもしれません。

〇〇をしたら金〇〇円徴収する

誓約書は絶対にサインしないと行けないもの?

拒否はできないの?

誓約書や念書、覚書など違いはなんなのでしょうか?

誓約書とは?

誓約書というのは主に会社側が従業員側へ書いてもらうものです。

約束事がそこには書いてあり、それを破った場合〇〇円支払うなど

約束や罰則などが書いてあることが多いです。

言わば雇用契約書のサブ的な書類ということでしょうか。

誓約書の記入を拒否できるのか?

答えから言えば拒否できます

ですが、誓約書を書くタイミングというのは入社のタイミングであり

雇用契約書を作成する時と同じタイミングであることが多いです。

会社側も雇用を拒否する可能性

だいたいが入社前であり雇用契約締結前で誓約書を求められます。

従業員になる前であり、誓約書の記入や捺印を拒否することはできます

できますが、拒否するならば雇用契約はしないと会社に言われるかも知れません。

つまり従業員として雇ってくれないということです。

従業員側が誓約書を拒否できるのと同じで会社側も雇用前であれば

誓約書を書かなければ雇用はしませんよと言えるのです。

誓約書を拒否できるタイミング

基本的に誓約書を求められる時は入社前に多いです。

しかし、後からルールが変わったりした場合

会社側が新たにルールを記載した誓約書を作ることがあります。

例えば、会社の寮に入寮する際の誓約書などです。

ブラックな所などによくあるのですが、

入寮した場合1年間住まなくてはならない。

期間内に退寮する場合は20万円の罰則金を給与より差し引く

このような誓約書があったりするんです。

こんなのにサイン捺印したくないですよね・・・

仕事が嫌になって辞めることもあるかもしれませんが

家庭の事情健康状態金銭面などいろいろな事情で退職するかもしれません。

未来のことなんて誰もわからないのですから。

最初に申し上げた通り誓約書を拒否できます。さらに

雇用契約が締結しているのならば、会社側は従業員を簡単にクビにすることができません

なので誓約書を書かないならばクビだ!とは言えないのです。

拒否はできるが印象は下がる

入社した後であれば、クビにすることはできませんが

会社側の印象というのは物凄く下がります

アルバイトやパートであった場合、雇用期間が決められていることがあります。

大体が1年間くらいでしょうか。

つまり1年後に会社側がアルバイトやパートを解雇することができます。

入社したが、会社の考えに合わなかったり不利益をもたらすような人など

働いてみて会社に不適当と判断されれば雇用期間を延長せず、解雇できるわけです。

実際働いてみなければその人自体を理解するのは難しいです。

その対応策として雇用期間が決められているのです。

半年や3カ月の所もあるでしょう。

会社の意思にそぐわない人(誓約書にサインしない人)として

雇用期間を延長してくれないかもしれません。

社員であれば雇用期間は無いのでそういった心配はありませんが

昇格審査や部署内での待遇など嫌がらせを受けることになるかもしれません。

誓約書に法的効力はあるのか?

雇用契約書は法的効力があります。

しかし実は誓約書自体に法的効力は存在しません

はっきり言ってしまえば、誓約書をサイン捺印したとしても

そこに記載された罰則などに従う必要は全く無いのです。

自己都合退職したいけど、誓約書の罰則があるから二の足を踏んでいる時などは

気にすることはありません。退職した方がいいです。

誓約書に法的効力が存在しない以上、会社側から罰則に従えと言われても

従う必要はないのですから。

誓約書が存在する理由

Sponsored Link

雇用契約書法的効力があり

誓約書には法的効力が無い

ならば、なぜ誓約書というものが存在しているのでしょうか?

雇用契約書に罰則を書きずらい

雇用契約書というのは会社と従業員との個別の契約です。

契約の際に雇用契約書を読み、内容に不満があった場合

従業員側が入社を拒否する可能性もあります。

会社としては労働力は欲しいです。

人不足もあり、まずは契約を結びたいと思う会社は多いはずです。

気持ちよく入社させる意味でも

最初に契約する雇用契約書に悪条件を書きたくないわけです。

雇用契約書より就業規則のルールが優先される

実は雇用契約書に罰則が書いて無かったとしても

就業規則にて罰則が書いてあった場合、就業規則のルールが法的に優先されます。

最初の雇用契約書にルールを破ったら10万円罰金と書いて無くても

就業規則に書いてあれば、有効となるのです。

就業規則は契約ではなく、会社全体のルールブックであり

会社側としては雇用契約書に罰則を記載しなくても

就業規則に記載があれば問題ないわけです。

ただし、なんでもかんでもルールを決めれるわけでもありません。

あまりにも荒唐無稽なルールは裁判となった場合に無効になることもあります。

誓約書や念書はおどしに近い

就業規則があるならば誓約書はいらないじゃないか!

確かにそうです。

ですが、就業規則は一度作成すると、内容を変更する際に

いちいちお金時間がかかってしまいます。

会社としてはそれを惜しむわけです。

誓約書として法的に効力が無くても知識の乏しい従業員に対しては

誓約書をおどしとして使えるわけです。

「誓約書にサインしているから罰則に従ってもらう」

知識がなく引っ込み思案な従業員は罰則に従ってしまうことでしょう。

罰則を破らないようルールに従い続けるかもしれません。

基本的に誓約書念書というのは会社側にとって都合のいいことしか

書いてないことが多いです。

法的に効力がないのもあり、ある程度法外なことも書けるわけです。

覚書はどうなるの?

覚書というのもあります。

これも誓約書などと一緒で後から要求されることが多いです。

しかし、覚書は法的効力があります

収入印紙も貼る必要があり、サインや印鑑なども従業員側だけでなく

会社側も押す必要があります。

覚書は契約書と同じようなものなので注意して下さい。

まとめ

接客や仕事で使ってはいけない言葉とは?なぜか相手をイラッとさせる?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 仕事を...
パワハラ上司がムカつく!悩み困っている!録音以外で止めさせる方法やコツは?
雇用契約書は労働基準法で無くてもかまわない?必要性はある?いざというとき証拠になる?
ブラック企業の正体と原因とは?会社ばかりが悪い?企業もグレーから透明化へ努力?
過労死や過労自殺はなぜ無くならないのか?国が認める恐るべき36協定とは?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 多くの...
ブラック企業に転職就職した時の対処方法は?焦らず落ち着く為の情報まとめ
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 ブラッ...

いかがでしたでしょうか。

世の中いろいろな書類がありすぎて難しいですよね。

そもそも、このような複雑なシステム自体に問題があるとは思いますが。

ですが、政治にしろ法律にしろ

わかりにくくすることで一般の人を誘導しやすくしているのかも知れませんね。

・誓約書を拒否することはできる

・誓約書には法的効力が無い

・誓約書は都合の良いことばかり書いてあることが多い

・誓約書に従う必要はない

Sponsored Link


シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする