会社職場での労務問題やコミュニケーションでの回避方法は?

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今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。

会社やお店を経営していく上で重要なのは働いてもらう従業員ですね。

今は、働き手が場所を選ぶ状態になっており

本当に欲しい人材というのは良い所に行ってしまい

ちょっとでも大変なことがある仕事働きたがらない傾向にあります。

従業員を募集しても変な人ばかり・・・

たまに良さそうの人が入ってもすぐ辞めてしまったり

トラブルを起こしてしまったり・・・

従業員との面接の仕方から労働裁判まで

いろいろまとめてみました。

ご参考下さい、

人は使ってみなければわからない

従業員を募集して面接をし、とても良い人だと思ってみても

働きだすと期待以下だったりしませんか?

逆にこの人はすぐ辞めるだろうと思っていた人が、とてもがんばってくれたり

時間はかかったけど一人前になったりもします。

学歴見た目しゃべり方印象職歴などあくまで目安であり

会社やお店にとって必要な従業員となるかどうかは本人次第なんです。

とても優秀な学歴を持っていても仕事をすぐさぼったり

チャラい髪型をしていても実は真面目だったりいろいろいます。

どんなに上司や先輩ががんばっても成長できない人もいます。

会社やお店にとって良い人が来るかどうかはもはや運に近い気もします。

人件費を派手に使うしかない

会社やお店は従業員がいなければ始まりません。

ですが従業員は

辛い仕事はイヤ

長く働くのもイヤ

給料が少ないのもイヤ

などわがままばかり。ですが従業員がいなくなるのも困りものです。

今の世の中を渡っていくには、従業員一人一人の負担を分散させつつ

忙しくなっても対応できるほどの人員を確保しなくてはなりません。

少数精鋭という時代は終わったのです。

一人がなんでもできるというスタイルではなく、

一つのことに特化した従業員を多数集め各個人の仕事量を分散させつつ

それなりに達成感も与え、ある程度の給料を払う必要があるということです。

従業員が増えると手が空いて困るという見方もできますが

人が増えて仕事の負担が減ると従業員たちもゆとりが増え

雰囲気もとてもよくなります

特に飲食店などの接客業に関しては

人件費のことよりも従業員満足度をあげれば雰囲気もよくなり、

自然と売上人不足問題人件費解決してしまいます。

人に関する様々な問題を解決したい

面接の仕方や残業トラブル、労務問題など

いろいろと情報をまとめました。

よろしければご参考下さい。

従業員募集時の面接方法

いくら人を使ってみないと本性までわからないとはいっても

ある程度面接での質問にて見抜くことはできます。

面接の際にご活用下さい

アルバイトやパートの採用面接質問で見抜き見極める5つのポイント!

外国人との面接での注意点

外国人の面接で見抜くというのはとても難しいです。

まず言葉が伝わっているかもわかりません。返事だけは上手です。

何より在留資格をチェックすることを忘れずに。

外国人アルバイト採用面接の注意点や確認事項は?在留資格のランクの違いと判断方法

外国人アルバイトとのコミュケーションの取り方やトラブル回避方法

同じ日本人なら通じることも、外国人というだけで全く理解してもらえません。

一体どのような考え方なのか?コミュニケーションの取り方は?

外国人とのトラブルは大きくなることがよくあります。

職場で無視してくる女性従業員はいますか?

職場での古株的な人によくあるのですが

頭の固い頑固な男性突然無視してくる女性など

どのように対応するかご存知ですか?

仕事中に無視する女性や頭のかたい男性との接し方は?悩んでもしょうがない?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 職場で...

従業員側の考え方も知ることは大切

人がいないと嘆くのも大事ですが、

必要とする従業員たちの考え方も知るべきではないでしょうか?

どう思っているのか知ることができれば募集方法も変わるものです。

従業員が辞める原因や長く働いてもらうには

入社してもすぐ従業員が辞めてしまいませんか?

原因はいろいろあるとは思います。

それらの原因や長く働いてもらう考え方です。

従業員やバイトがすぐ辞めるから定着しない?原因と長続きするための考え方

人材への考え方が間違ってはいませんか?

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良い人材がいないから仕事がうまくいかないんだ!

そう思う経営者の方はたくさんいらっしゃいます。

確かに間違ってはいませんが考え方を変えなければ状況も変わりません。

人材育成や良い人材への教え方とは?大企業の考え方は?狭く深く?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 経営者...

労働問題の対処や予防の仕方

現在、労働問題が深刻になっています。

人不足が原因で不満の渦が巻いています。経営者、労働者みんなが頭をかかえています。

回避への最低限の方法は知るべきです。

雇用契約書の準備はバッチリ?

雇用契約書はちゃんと取り交わしましたか?

入社直後でバタバタしてしまい後手後手になりがちです。

入社初日でしっかりと書面を取り交わせば労務トラブル回避に繋がります。

雇用契約書は労働基準法で無くてもかまわない?必要性はある?いざというとき証拠になる?

アルバイトでも社会保険に入れるんです

知らない人も多いですが実はアルバイトでも社会保険に入れるんですよ。

経営者側からしたらたまったものではありませんが

これが原因でモメることもありそうです。

なぜ正社員になりたいのか?バイトとの違いは?バイトでも社会保険に入る方法とは?

雇用保険の知識は大丈夫?

雇用保険は仕事を辞めた後の失業保険と認識している人が多いです。

もちろんそれもありますが、それ以外にもいろいろと

役割はあるんですよ。

雇用保険はバイトでも入れる?会社都合は嫌われる?失業手当以外にもお得な制度が?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 毎月の給料日が...

就業規則はありますか?

就業規則が無い、適当に作成しているなどよくあります。

就業規則はとても重要なものです。

法的に職場のルールを取り決めているものですから。

従業員の規則ルールを作るには就業規則?作り方は?トラブルを未然に防げる?

誓約書や覚書、念書の違い

意外と知らない人が多いです。特に誓約書などは

どの企業でも従業員に書いてもらうことは多いのではないでしょうか?

法的な効力や書類の違いなど知っておくべきです。

誓約書の意味と法的効力は?念書や覚書との違いは?書かないとマズイ?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 ...

残業代はちゃんと払ってますか?

未払い残業代のトラブルというのは本当によくあります。

説明不足からのトラブルから、意図的に未払いにしたりなど

お金はモメる原因になりやすいので注意が必要です。

未払い残業代でアルバイトが訴えてくる?従業員への説明と弁護士対応は?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 ...

労働裁判が起こってしまったら

決まって自分は大丈夫だと思いがちなものです。

もちろん大丈夫だと願いたいですが、もしもこんなことが起きてしまったら?

予備知識として知っておくに越したことはありません。

従業員の弁護士から訴えられた対策は?内容証明の意味と労働裁判の和解金を下げる方法

黄昏(たそがれ)研修はご存知ですか?

これから先、高齢化社会になるにつれ

黄昏研修はとても重要な意味を持ってきます。

導入を考えてはいかがでしょうか?

定年退職や熟年離婚のための黄昏研修の意味とは?キレる老人にならないために

経営者の方が仕事を辞めた時の国民保健へ切り替えの前に

経営者の方もいつかは退職されます。

そんな時に社会保険から国民保険に切り替えると思いますが

お得な任意継続保険というものがあるのをご存知ですか?

国民健康保険加入よりも保険料がお得で安い健康保険がある?任意継続保険とは?扶養が使える?

まとめ

接客アルバイト若い子世代への教育や仕事の教え方は?何から教え伝えるべきなのか
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 誰しも...
人との付き合い方や考え方は?仕事やビジネスシーンに必要なスキルとは?
今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。 仕事に...

いかがでしたでしょうか。

人の問題というのはいつの時代も頭を悩ませるものですよね。

これから先はもっともっと人口が減るわけですから

人に対する悩みももっと増えて行くのかもしれませんね・・・

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