在留カードの見方がわかるチェック方法!外国人採用の注意点

 

 

今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。

 

 

最近では外国人の労働者が一気に増えました。

地方ではまだそれほどではありませんが、

主要都市では外国人を見ない日はないほどです。

 

もちろん、

日本人だけでなく外国人を雇用して働いてもらうのは

何も問題ありませんし、異文化交流という意味でも

とても良いことだと思います。

 

しかし一歩間違うと

雇用主が犯罪者として罰せられてしまう

事態にもなりかねません。

 

よくわからないまま外国人スタッフを雇用している

小売店もあるかと思います。

 

今回は外国人を雇う上での

採用資格に関するお話です。

 

 

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そもそも何故に外国人を雇うのか

 

 

何故、仕事をする上で

外国人を雇う企業やお店が増えたのでしょうか。

 

人材としてとても優秀であり、

違う角度からの観点を使って

企業をより良くしていきたい

というような目的ももちろんあると思います。

 

しかし、多くはそうではありません。

 

単純に人材不足なんです。

 

日本の少子化問題で

若い働き手どんどん減っているんです。

 

 

人気のある職種は

それほど人材難ではないです。

 

イメージが良い、楽しい、給料や待遇面も良い。

そんな仕事があれば誰しもやってみたいですよね。

 

逆に言えば、

やりたくない仕事は誰しもしたくありません

 

・イメージが悪い

・重労働

・勤務時間が不規則

・拘束時間が長い

・給料が安い

 

このような職種は

若い働き手自ら望んで選ぼうとはしないのです。

 

しかし、そんな職種であっても人材は必要です。

 

全ての待遇を改善するのは難しくても

一部改善することにより

それによってメリットがある

外国人を雇用するしか無いのです。

 

それらの仕事を否定しているわけではありませんよ。

 

 

よく外国人を見かけることが多いのは

「飲食店」「コンビニ」

でしょうか。

 

特にスキルや資格も必要としませんし、

特典でまかないがつきます。

コンビニは廃棄弁当は処分してるそうですが。

 

お金の無い外国人にとっては一食分の食事代が浮くのは

大変メリットがあります。

 

 

外国人を雇うにはどうすればいいの?

 

 

外国人を雇ったことが無い人は

どうすれば外国人が働きに来るか

わかりませんよね。

 

難しいことはありません。

 

外国人が多く住んでいる街ならば

一般で従業員を募集すれば

必ず電話で何人かは外国の人が入っています。

 

 

カタコトでも会ってみるべき

 

 

電話にて「働きたい」という外国人に対して

面識が無い人というのは

 

日本語がしゃべれなきゃ意味ないよ!

 

このような考え方で

面接もせずに断ってしまう人がいます。

 

もちろん職場の理念やポリシーなども

あるとは思うのですが

 

 

日本人でも無口で寡黙な人でも

仕事はきっちりやってくれる人がいるように

外国人でカタコトだったとしても

真面目にちゃんと働いてくれる人も

たくさんおります。

 

逆に親身になって助けてくれる

外国人もいるくらいなんですよ!

 

 

一人雇えばいもづる式

 

 

外国人を雇う利点としては

横のつながりが大きいことにあります。

 

日本に在住している外国人の方は

お金に困っている人が多いです。

 

ですから一人でも外国人を雇うことができたら

誰か働ける人を紹介して欲しい

 

そう伝えれば何人も連れてくれること

間違いなしです。

 

 

ただし育成には時間がかかる

 

 

これはしょうがないことではありますが

育成には時間がかかります。

 

言葉の問題もありますが

一番の問題は文化の違いにあります。

 

海外に比べ、日本のお客さん

神経質細かいため、

外国人スタッフが理解に苦しむ場面も。

 

ですが、ちゃんと教えてあげれば

そういうものだと理解してくれますし

一度定着すれば、

長い間、戦力になること間違いなしです。

 

 

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採用する時の注意点

 

 

ここからが本題です。

 

日本で外国人が働く時は

法律により様々な障害があります。

 

日本の雇用を守るため

ということなのでしょう。

 

少子化によって労働者が減っている今では

それは大きな足かせにも

なっているのかもしれません。

 

ですが、法律として決まっているので、

ちょっと間違えた、知らなったでは済みません。

最悪の場合、経営者は逮捕され前科がついてしまいます。

 

 

そうならない為にも

面接して採用する際確認すべき点

ご紹介いたします。

 

 

在留資格を確認する

 

 

外国人はみな在留カードを必ず持っています。

 

これを持っていない状態がバレてしまう

有無を言わさず連行されてしまうのです。

 

そのカードに在留資格が書いてあるので

それを確認しましょう。

 

 

永住者・特別永住者・定住者

 

 

これは日本人と同じ扱いです。

 

何も国からの制限はありません

 

日本人の労働者と同じように

面接を行い採用するか決めて下さい。

 

 

留学・家族滞在

 

 

主に学生さんが多いです。

 

日本に来たばかりでお金も無い人が多い。

 

雇用することはできますが、

1週間の労働時間の合計が

28時間超えてはいけません。

 

40時間以内の場合もあるようですが

ほぼ28時間以内とみて間違いないと思います。

 

さらに資格外活動許可書が必要になります。

入国管理局よりもらってきてもらいましょう。

 

 

難民指定

 

 

いろいろな人がいますが

30~40代くらいの方が多いのでしょうか。

 

この場合はちょっと注意が必要です。

 

OKの場合もあれば

国から認められていない場合もあり

ちゃんと確認する必要があります。

 

まずは在留カードの右上にある

記号とナンバーがあるので

問題ないかどうか入管に確認するべきです。

⇒ナンバーを確認したい方はコチラ

 

 

ワーキングホリデー

 

 

特に制限はありません

 

日本人と同じように対応して下さい。

 

しかし、この場合は

日本に滞在できる期間が決められています。

いつまで働けるのかを確認した方が良いです。

 

短期の募集を控えたい場合は

採用すべきではありません。

 

 

ワーキングビザ

 

 

絶対に採用してはいけません

 

特定の企業のみで働くことを条件

に日本に働きにきている外国人です。

 

それ以外の場所

働くこと自体違法となります。

 

日本人の配偶者等

 

 

これは日本人と結婚したという意味です。

 

特に制限はありません。

 

ありませんが、そう言えばなんでも通用すると

悪用している人もいます。

在留カードを必ず確認しましょう

 

⇒ナンバーを確認したい方はコチラ

 

 

永住者の配偶者等

 

 

これは日本にずっと住むことを認められた

永住者の外国人と結婚したという意味です。

 

特に制限はありませんが、注意も必要です。

 

永住者の方と同等の人ではありません。

 

外国の人は永住権をもらうと

海外にいる家族を日本へ呼ぶんです。

なので日本に来たばかりの場合も多いです。

 

日本の文化理解しておらず

従業員同士でトラブルを起こす可能性も高い

と思います。

 

 

最後に

 

 

永住者であったとしても、

在留カード

パスポート

必ず確認しましょう。

 

 

⇒ナンバーを確認したい方はコチラ

 

 

資格外活動許可書が必要な場合は

必ず取得してもらってから働かせて下さい。

 

何かあってからでは遅いので

万全を期して下さいね

 

 

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まとめ

 

入れ替わり時期の人材補充や確保は大変!いかに残ってもらうかまとめ

会社職場での労務問題やコミュニケーションでの回避方法は?

 

いかがでしたでしょうか。

 

全てに言えることですが、どんなにちゃんとした外国人であっても

在留カード番号を入国管理局のHPで失効していないかすぐに

確認するべきだと思います。

 

更新手続きをしていなかった間に合わなかった

もうすぐ手続きがおわるからなどと外国人の都合で

働こうとする人も中にはいます。

 

不法滞在者を雇えば経営者は一発で逮捕になりますので

注意しましょう。

 

日本の少子化が働き手がいないから外国人雇用が増えている

・外国人を雇う場合、法律により様々な規制がある

在留カードをちゃんと確認する必要がある

不法滞在者を雇えば経営者は逮捕される

 

 


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